没签劳动合同辞职可以马上走吗

未签劳动合同辞职，在一般情况下可以马上走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
虽然未签劳动合同，但劳动者已付出劳动，单位应支付相应报酬。劳动者辞职时，若因单位存在未签合同等违法情形，以书面形式通知单位后即可离职。若单位不支付工资或存在其他争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者提前做好工作交接，以恰当方式通知用人单位离职事宜。同时，收集能证明劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
总之，没签劳动合同辞职通常能马上走，但要遵循法定程序和要求，维护好自身合法权益。
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关于没签劳动合同辞职可以马上走吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同辞职一般是可以马上走的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。
2. 权益保障：虽然可以马上走，但劳动者仍有权要求用人单位支付相应报酬。若因用人单位未签合同导致劳动者权益受损，比如未支付足额工资等，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
3. 注意事项：劳动者离职时最好能保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在后续可能出现的纠纷中作为维权依据。
此外，离职时应按照用人单位规定办理工作交接手续，避免给用人单位造成不必要损失，否则可能面临赔偿要求。总之，没签劳动合同辞职可马上走，但要注意依法维护自身权益并妥善处理离职相关事宜。
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1. 一般情况下，没签劳动合同辞职可以随时走。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没签合同属于用人单位违法，劳动者无需遵守提前通知的规定。
2. 不过，为避免纠纷，建议办理工作交接等离职手续。交接清楚工作成果、文件资料等，有助于用人单位及时安排后续工作，也能证明你已完成工作职责。
3. 此外，虽然能马上走，但劳动者仍可主张未签合同的双倍工资差额等权益。可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下辞职，并非一定能马上走人。
一方面，如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者需要提前通知用人单位。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。
另一方面，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
比如，用人单位长期拖欠工资，劳动者在这种情况下辞职，就可以马上离开，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，没签劳动合同辞职是否能马上走，要依据用人单位是否存在违法违规行为来判断。劳动者应根据具体情况，遵循法律规定的程序来维护自身合法权益。