公司欠工资破产后怎么办

法律分析：
（1）公司欠工资破产时，员工维权有法定流程。法院受理破产申请后，员工要及时申报债权，明确债权性质、数额等并提交证据。不过工资债权不用申报，由管理人调查列清单公示。
（2）法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先用于支付所欠职工工资、医疗等费用及法定补偿金。
（3）员工若对清单记载有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院起诉，以此挽回工资损失。

提醒：
员工在维权时要注意及时关注破产程序进展，保留好相关工作及工资证据。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）法院受理破产申请后，员工主动申报除工资外的其他债权，清晰说明债权性质、数额等，同时提交相关证据。
（二）对于工资债权，等待管理人调查列出清单并公示。
（三）若对清单记载有异议，先要求管理人更正。
（四）若管理人不予更正，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产欠薪，员工可走法定程序维权。法院受理破产申请后，员工要及时申报债权，说明情况并提交证据，不过工资债权不用申报，由管理人调查公示。

2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序就是支付员工工资、补助、保险费和补偿金。

3.若员工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正的可向法院起诉，以此挽回工资损失。
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结论：
公司欠工资破产后，员工可通过申报债权、依清偿顺序受偿、对清单异议处理等法定程序维权挽回工资损失。
法律解析：
在公司破产时，员工工资权益受法律保护。法院受理破产申请后，员工要及时申报债权，不过工资债权无需自行申报，由管理人调查列出清单公示。破产财产清偿有法定顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，所欠职工的工资等在第一顺序清偿。若员工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院起诉。员工要积极运用这些法定途径，保障自身工资权益。如果大家在处理公司破产工资问题上还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司欠工资破产，员工可通过法定程序维权，以保障自身权益。

在法院受理破产申请后，员工要及时申报债权，说明债权性质和数额等并提交证据，不过工资债权无需申报，由管理人调查列出清单公示。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金。
若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
建议员工密切关注破产程序进展，主动与管理人沟通，确保自身权益得到充分保障。同时，在维权过程中，要保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。