恶意不支付劳动报酬怎么处理

劳动者遇恶意欠薪，可通过以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付报酬。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是单位恶意欠薪数额大且拒不支付，可能构成犯罪，会被追刑责。
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结论：
劳动者面对用人单位恶意不支付劳动报酬，可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，单位可能被责令加付赔偿金，情节严重的会构成犯罪被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有支付劳动报酬的义务。当用人单位恶意不支付时，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金，这是对单位恶意欠薪的一种惩罚。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，需按规定提交书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而《中华人民共和国刑法》规定，单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。如果劳动者遇到此类情况，对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意不支付劳动报酬情况，首先可选择与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对恶意不支付劳动报酬有多种维权途径。可先与用人单位协商支付报酬，若协商不成，还有其他渠道保障自身权益。
2.具体解决措施如下：
-可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.对于用人单位而言，若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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（一）劳动者遇到恶意不支付劳动报酬情况，先尝试和用人单位沟通协商支付报酬。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若用人单位拒不支付数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。