恶意拖欠克扣农民工工资怎么办

（一）与用人单位协商，沟通时明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资应发数额的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的，向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民工遭遇恶意拖欠克扣工资，可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留记录，这是最直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资应发数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师服务维护自身权益。建议农民工平时注意留存相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，保障自身工资权益。
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结论：
农民工遭遇恶意拖欠克扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇恶意拖欠克扣工资的情况，自身权益明显受到侵害。与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位依法支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交书面申请可保障自身合法诉求得到处理。对仲裁结果不服向法院起诉是进一步的维权手段。符合条件申请法律援助，能让农民工在经济困难时也有专业律师帮助维权。如果您在处理工资纠纷过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的基础方式，通过与用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关证明材料能使调查处理更高效。
（3）申请仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交书面申请是关键，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）申请法律援助能让符合条件的农民工获得免费律师服务，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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农民工被恶意拖欠或克扣工资，可按以下途径解决：
与单位协商，清晰表达支付工资要求，并留存协商记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会依法调查处理。

还能申请仲裁，要在时效内提交书面申请。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

符合条件者可申请法律援助，获免费律师服务维权。