工伤赔偿四个步骤是什么

（一）申请工伤认定时，所在单位要在规定的30日内及时申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内申请，注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等。
（二）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行，要选择合法合规的鉴定机构，积极配合鉴定流程。
（三）确定赔偿项目和标准时，要详细了解各赔偿项目的规定，依据自身伤残等级和实际情况准确计算赔偿金额。
（四）协商或申请仲裁时，协商要保持理性和积极的态度，若协商不成及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿需按步骤进行以保障权益。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应按流程获取应有的赔偿。
2.申请工伤认定是首要步骤，所在单位需在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定也很关键，工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行此鉴定。
4.确定赔偿项目和标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据伤残等级和实际情况确定。
5.双方可先就赔偿进行协商，协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。建议职工及时关注各步骤时间节点，保留好相关证据，以便顺利获得工伤赔偿。
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结论：
工伤赔偿需依次进行申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准、协商或申请仲裁四个步骤。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，根据伤残等级和实际情况确定具体标准。双方可先就赔偿协商，协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿程序有法可依，每一步都关系到职工的合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，所在单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这确保了职工即使在单位不作为时也有救济途径。
（2）劳动能力鉴定在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它是确定赔偿程度的关键环节，能客观评估职工的劳动能力受损情况。
（3）确定赔偿项目和标准需依据伤残等级和实际情况，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，合理保障了职工在工伤后的各项权益。
（4）协商或申请仲裁为赔偿争议提供了解决方式，协商不成可通过仲裁维护自身权益，体现了法律对职工合法权益的保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同伤残情况赔偿标准不同，建议咨询以获得具体分析。
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工伤赔偿有四个步骤：
一是申请工伤认定。职工遇事故伤害或确诊职业病，单位要在30日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。

二是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

三是确定赔偿项目和标准。赔偿项目含医疗费等，依伤残等级和实际情况定。

四是协商或申请仲裁。双方先协商，协商不成职工可申请仲裁维权。