具体操作:
1. 与单位协商:明确表达单位停缴社保对你的影响,要求其立即恢复缴纳,并保留沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉:携带相关证据(如工资条、社保缴纳记录等),向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁:若劳动监察部门未能解决问题,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,等待仲裁结果。
4. 提起诉讼:若仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。在整个过程中,务必保留好所有相关证据,以便在需要时提供证明。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:
从法律角度看,面对单位停缴社保的问题,常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议:首选与单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位延迟退休后停缴社保,可先沟通协商。
分析:单位在为你办理延迟退休后停止缴纳社保,这违反了劳动法和社会保险法的相关规定。你有权要求单位继续缴纳。建议首先与单位沟通,明确其停止缴纳的原因,并要求其立即纠正。
提醒:若单位拒绝纠正或长时间未缴纳社保,可能导致你的社保权益受损,应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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