谁承担加班费的举证责任

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，通常要对加班事实的存在进行举证。这要求劳动者主动收集能证明加班的证据，例如考勤记录能直观显示工作时长，加班通知明确了加班任务安排，同事证言可从旁佐证加班情况。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，像电子考勤记录、加班审批表等，此时举证责任会发生转移。用人单位若无正当理由拒不提供这些证据，法院会依据相关规定，推定劳动者加班事实成立，用人单位需支付加班费。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，避免证据缺失。用人单位应妥善保存加班相关资料，否则可能承担不利法律后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，要注意留存加班相关证据。日常工作中，妥善保留考勤记录，若有加班通知及时截图或保存文件，还可与同事提前沟通，在必要时请其提供证言。
（二）若劳动者发现用人单位掌握加班证据，可先与用人单位友好协商，要求其提供相关证据。
（三）若用人单位拒绝提供，劳动者可在申请劳动仲裁或提起诉讼时，向仲裁机构或法院说明情况，要求用人单位提供。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.通常，劳动者要主张加班费，需自己证明加班事实存在，像拿出考勤记录、加班通知、同事证言等。

2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，如电子考勤记录、加班审批表等，而单位无正当理由不提供，法院会推定加班事实成立。

3.此时，用人单位要承担不利后果，支付劳动者加班费。
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结论：
劳动者主张加班费需先初步证明加班事实，若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位担责支付加班费。
法律解析：
在法律层面，劳动者要求加班费时，通常要自己举证加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据。若劳动者能证实用人单位持有如电子考勤记录、加班审批表这类加班证据，而用人单位没有正当理由拒绝提供，法院会依据规定，认定劳动者加班事实成立，用人单位需支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位隐瞒证据。如果在加班费问题上遇到困扰，不清楚如何举证或应对，可向专业法律人士咨询。
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劳动者主张加班费时，通常需对加班事实承担举证责任。不过若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位要担不利后果。
1.劳动者要先初步证明加班事实，可通过考勤记录、加班通知、同事证言等材料。这些证据能从不同方面证实劳动者存在加班情况，为后续主张加班费奠定基础。
2.当劳动者有证据表明用人单位持有电子考勤记录、加班审批表等相关证据，且用人单位无正当理由拒绝提供时，法院会推定加班事实成立，用人单位需支付加班费。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位责任的约束。
建议劳动者平时注意收集和保存与加班相关的证据，用人单位应规范管理加班记录，避免因证据问题引发纠纷。