超市加班怎么算工资
湖州吴兴律师事务所
2025-04-15
（一）超市员工需明确不同加班情形下的工资计算方式。工作日延长工作时间加班，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算；休息日加班且不能补休，加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班，加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
（二）若超市不依法支付加班工资，员工可收集加班证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市员工加班工资计算因加班情形而异。工作日延长工作时间加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
解决措施和建议如下：
1.员工自身要明确不同加班情形对应的工资计算方式，清楚月工资基数的确定标准，以便准确核算加班工资。
2.超市应严格依法支付加班工资，建立规范的加班工资核算与发放制度。
3.若超市不依法支付，员工可收集加班证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
超市员工加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于工资150%、200%、300%支付，月工资基数按合同约定确定，超市不依法支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障劳动者加班应得报酬。在工作日延长工作时间加班，单位支付不低于工资150%报酬，通过月工资基数等计算得出加班工资；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果超市不依法支付加班工资，员工有途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到加班工资计算或支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超市员工加班工资计算分三种情况。工作日延长工作，单位付不低于工资150%报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且不补休，付不低于200%报酬，公式为月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3.法定休假日加班，付不低于300%报酬，算法是月工资基数÷21.75×加班天数×300%，月工资基数按合同约定定。超市不依法支付，员工可投诉或仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超市员工加班工资计算有明确区分。工作日延长工作时间加班，单位需支付不低于工资150%的报酬，通过月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算。这是对员工在正常工作日额外付出劳动的合理补偿。
（2）休息日安排工作且不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬，按加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%计算。因为休息日本是员工休息时间，加班就应给予更高报酬。
（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%计算。法定休假日具有特殊意义，加班补偿应更高。月工资基数按劳动合同约定的工资标准确定。若超市不依法支付，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工要留意加班工资计算，保留加班证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
（二）若超市不依法支付加班工资，员工可收集加班证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市员工加班工资计算因加班情形而异。工作日延长工作时间加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
解决措施和建议如下：
1.员工自身要明确不同加班情形对应的工资计算方式，清楚月工资基数的确定标准，以便准确核算加班工资。
2.超市应严格依法支付加班工资，建立规范的加班工资核算与发放制度。
3.若超市不依法支付，员工可收集加班证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
超市员工加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于工资150%、200%、300%支付，月工资基数按合同约定确定，超市不依法支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障劳动者加班应得报酬。在工作日延长工作时间加班，单位支付不低于工资150%报酬，通过月工资基数等计算得出加班工资；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果超市不依法支付加班工资，员工有途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到加班工资计算或支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超市员工加班工资计算分三种情况。工作日延长工作，单位付不低于工资150%报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且不补休，付不低于200%报酬，公式为月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3.法定休假日加班，付不低于300%报酬，算法是月工资基数÷21.75×加班天数×300%，月工资基数按合同约定定。超市不依法支付，员工可投诉或仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超市员工加班工资计算有明确区分。工作日延长工作时间加班，单位需支付不低于工资150%的报酬，通过月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算。这是对员工在正常工作日额外付出劳动的合理补偿。
（2）休息日安排工作且不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬，按加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%计算。因为休息日本是员工休息时间，加班就应给予更高报酬。
（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%计算。法定休假日具有特殊意义，加班补偿应更高。月工资基数按劳动合同约定的工资标准确定。若超市不依法支付，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工要留意加班工资计算，保留加班证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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