怀孕的女职工能不能调岗

1.出于保护怀孕女职工，依据医疗机构证明，单位可将其调至合适岗位，像从高处、低温等禁忌劳动岗位调走，这种调岗合法合理。

2.若单位出于其他目的调岗，需和女职工协商一致。擅自调岗属变更合同，违反法律，女职工可拒绝。

3.单位因女职工拒绝调岗而解除合同，属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
怀孕女职工调岗分情况，出于保护可依证明调岗，其他目的调岗需协商一致，擅自调岗违法，女职工有权拒绝，单位违法解除合同，女职工可要求继续履行或获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，出于对怀孕女职工的保护，用人单位根据医疗机构证明将其调整到合适岗位，如把从事高处、低温等禁忌劳动的女职工调到其他岗位，这是合法合理的。但如果用人单位基于其他目的调岗，就必须与女职工协商一致。因为劳动合同的变更需双方协商，未经协商一致擅自调岗，违反了法律规定，女职工有权拒绝这种不合理调岗。若用人单位因女职工拒绝调岗就解除劳动合同，属于违法解除，女职工可依据法律要求继续履行合同，或获得相应赔偿金。如果您在怀孕女职工调岗问题上遇到法律困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.怀孕女职工调岗分情况处理是合理且合法的。出于对女职工的保护，依据医疗机构证明进行的调岗是合法合理的，像将从事高处、低温等禁忌劳动的怀孕女职工调到合适岗位，保障了女职工和胎儿的健康安全。
2.若单位出于其他目的调岗，必须与女职工协商一致。擅自调岗属于变更劳动合同，违反法律规定，女职工有权拒绝这种不合理调岗。
3.当用人单位因女职工拒绝调岗而解除劳动合同时，属于违法解除。女职工可根据自身意愿，要求继续履行合同或者获得相应赔偿金。

建议用人单位在调岗时，严格依据法律规定和女职工实际情况操作。女职工要了解自身权益，遇到不合理调岗积极维护合法权益。
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法律分析：
（1）出于保护怀孕女职工目的，依据医疗机构证明，用人单位可合理调整其岗位。像女职工从事高处、低温等禁忌劳动时，单位将其调至合适岗位，这是合法且合理的，体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）若单位调岗出于其他目的，就必须与女职工协商一致。未经协商擅自调岗属于变更劳动合同，违反法律规定，女职工有权拒绝。
（3）若用人单位因女职工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。此时，女职工可要求继续履行合同，也可要求获得相应赔偿金。

提醒：
怀孕女职工遇到调岗情况时，要区分调岗目的是否合理。若单位擅自调岗，应勇敢维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若基于保护女职工，用人单位可依据医疗机构证明，将从事高处、低温等禁忌劳动的怀孕女职工调到合适岗位，无需与女职工协商。
（二）若单位出于其他目的调岗，必须与女职工协商并达成一致。未经协商一致擅自调岗，女职工可拒绝。
（三）若用人单位因女职工拒绝调岗而解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也可要求获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。