劳动仲裁期间，社保怎么买
湖州吴兴律师事务所
2025-04-14
劳动仲裁期间，用人单位应继续为存续劳动关系的员工缴社保。
根据《社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期间需为员工缴纳社保。若中断，可能影响员工医疗、养老等权益。因此，劳动仲裁期间也应保持社保缴纳，避免不良后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间社保缴纳需视劳动关系是否存续而定。
存续则单位继续缴纳；不存续则个人以灵活就业人员身份续缴。根据劳动关系状态选择合适方式，确保社保不断缴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间社保怎么买，看劳动关系。
1. 劳动关系存续：单位继续依法缴纳社保，员工无需担心。
2. 劳动关系终止：员工需自行以灵活就业人员身份续缴社保，前往社保局办理相关手续，确保社保权益不受影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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