超龄员工签的是劳动合同怎么办

结论：
超龄员工签订劳动合同需区分是否享受基本养老保险待遇，享受则为劳务关系，未享受则为劳动关系，有纠纷可协商或通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，当超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，即便签订劳动合同，双方也为劳务关系，受民法典合同编规制，发生纠纷按民事法律处理。若超龄但未享受基本养老保险待遇，所签劳动合同有效，形成劳动关系，受劳动法律法规保护，双方按合同约定和法律规定履行权利义务。若已签合同出现纠纷，可先协商变更为劳务合同，协商无果可通过劳动仲裁或民事诉讼处理。若您在超龄员工劳动合同方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.超龄员工签合同，要分情况处理。已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，即便签了合同也是劳务关系，按民法典合同编解决纠纷。
2.超龄但未享受基本养老保险待遇，所签劳动合同有效，属劳动关系，受劳动法规保护，按合同和法规履行权利义务。
3.已签合同有纠纷，可协商改成劳务合同。协商不成，可仲裁或诉讼解决。
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1.超龄员工签订劳动合同应区分情况处理。员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，即便签订劳动合同，双方实际为劳务关系，受民法典合同编规制，纠纷适用民事法律解决。
2.超龄但未享受基本养老保险待遇，所签劳动合同有效，双方形成劳动关系，受劳动法律法规保护，权利义务按合同约定和法律规定执行。
3.对于已签劳动合同且存在纠纷的情况，可先协商变更合同为劳务合同。若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。建议企业在招聘超龄员工时，明确其养老待遇情况，签订合同时根据实际情况选择合适合同类型；员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。
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（一）超龄员工签订劳动合同，先确认是否开始依法享受基本养老保险待遇，若享受，劳动合同自动终止，形成劳务关系，按民法典合同编处理纠纷。
（二）超龄未享受基本养老保险待遇，劳动合同有效，形成劳动关系，按合同约定和劳动法律规定执行双方权利义务。
（三）已签劳动合同有纠纷，先尝试协商变更为劳务合同，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条明确了在员工享受基本养老保险待遇时，劳动合同的状态变化，为上述处理方式提供了法律支撑。
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法律分析：
（1）超龄员工签订劳动合同的情况需分类对待。当员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止，即便签了合同，双方实质是劳务关系，适用民法典合同编，纠纷用民事法律解决。
（2）超龄但未享受基本养老保险待遇的员工，所签劳动合同有效，双方形成劳动关系，受劳动法律法规保护，权利义务依合同约定和劳动法律规定执行。
（3）若已签订劳动合同且产生纠纷，可先协商将合同变更为劳务合同；协商不成，则可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

提醒：
超龄员工签合同前要明确自身养老待遇情况，避免法律关系混淆。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。