工伤申报时间规定是多久

（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，先报社会保险行政部门同意，再适当延长申请时限。
（二）用人单位未在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这能促使单位重视职工权益，及时为职工申请工伤认定。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，这为职工权益保障提供了补充途径，防止因单位不作为使职工权益受损。

建议单位建立工伤处理应急机制，确保事故发生后能及时申请认定。职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请的需负担相应费用，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务。若单位在30日内提出申请，能保障职工及时获得工伤认定及相应待遇。若遇特殊情况经同意延长申请时限，也体现了一定灵活性。但如果单位未在规定时限内提交申请，就要承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。而职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，有在1年内直接申请的权利，这保障了职工的合法权益。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这是为了及时保障职工权益，让工伤认定程序尽早启动。
（2）若遇到特殊情况，单位经社会保险行政部门同意能适当延长申请时限，这体现了制度的灵活性。
（3）用人单位若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。
（4）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，拓宽了职工权益保障途径。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免承担不必要费用；职工及相关人员要留意1年的申请期限，逾期可能影响权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位没按时申请，相关工伤费用单位承担。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。