劳动仲裁能要回来钱么

法律分析：
（1）劳动仲裁要回钱的积极情况：当劳动者证据充分且诉求合理合法，同时用人单位具备支付能力与履行意愿时，劳动仲裁是有效的维权途径。仲裁机构会依据相关法律和事实，裁决用人单位支付工资、经济补偿等款项。若用人单位不主动履行，劳动者还能向法院申请强制执行。
（2）劳动仲裁要回钱的困难情况：若用人单位缺乏支付能力、恶意转移财产，或者劳动者证据不足、诉求无法律依据，那么通过劳动仲裁要回钱会面临困难。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁前应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请仲裁前做好证据收集工作，收集劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动权益相关的证据，确保诉求有充分依据。

（二）了解用人单位的财务状况，若发现用人单位有恶意转移财产等行为，可在仲裁过程中采取财产保全措施，防止其逃避支付义务。

（三）若用人单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁能否要回钱视情况而定。若劳动者证据足、诉求合理，单位有支付能力且愿意履行，通常能要回。仲裁机构会依规裁决单位支付工资、补偿等。

2.若单位无支付能力、恶意转移财产，或劳动者证据不足、诉求无法律支撑，要回钱有困难。

3.劳动者申请仲裁前，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提高维权成功率。
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结论：
劳动仲裁能否要回钱需视具体情况而定，证据充分、诉求合理且单位有支付能力和意愿时通常能要回，反之则可能有困难。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径。当劳动者证据充分、诉求合法合理，同时用人单位具备支付能力并愿意履行义务时，仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，作出要求用人单位支付工资、经济补偿等款项的裁决，这种情况下劳动者通常能要回钱。若用人单位不履行裁决，劳动者可依据法律规定向法院申请强制执行。然而，若用人单位缺乏支付能力、恶意转移财产，或者劳动者证据不足、诉求无法律依据，要回钱就可能存在困难。因此，劳动者申请仲裁前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分必要，这能增加维权成功几率。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁能否要回钱视具体情况而定。若劳动者证据充分、诉求合法合理，用人单位也有支付能力与履行意愿，劳动仲裁大概率能让劳动者要回钱。仲裁机构会依法裁决，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

然而，若用人单位支付能力不足、恶意转移财产，或者劳动者证据不足、诉求缺乏法律依据，要回钱就可能面临困难。

为增加维权成功几率，劳动者可采取以下措施：
1.申请仲裁前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.确保诉求合理合法，有明确法律依据支撑。
3.关注用人单位财产状况，若发现恶意转移财产等行为及时采取应对措施。