工伤与民事双赔可行吗

（一）了解可双赔项目
劳动者应明确除医疗费等实际损失项目外，如伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，在符合条件下可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。

（二）收集证据
准备好能证明工伤和侵权事实的材料，如工伤认定决定书、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，为后续主张权利做准备。

（三）按程序索赔
先向社保部门申请工伤保险待遇，同时在规定时效内向侵权第三人提起民事诉讼要求民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明因第三人侵权导致工伤，除医疗费用外可双赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤与民事双赔一般是可行的。在因第三人侵权引发工伤的情形下，劳动者可同时主张工伤保险待遇与向侵权第三人索要民事赔偿。工伤保险待遇依托劳动关系和工伤保险制度，用人单位缴纳保险费后，职工工伤可获基金与单位赔偿；民事赔偿则是侵权人因过错侵害他人权益应担之责。
2.比如上班途中被机动车撞伤，符合工伤条件可获工伤保险赔偿，又因肇事司机侵权，还能向其主张民事赔偿。不过，医疗费等实际损失项目不可重复赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇此类情况应及时收集工伤认定及侵权证据，按规定程序申请工伤保险待遇与民事赔偿。处理过程中，明确各项赔偿范围，避免重复索赔导致不必要纠纷。若遇赔偿争议，可寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者一般可获得工伤与民事双赔，但医疗费等实际损失项目不能重复赔偿。
法律解析：
工伤保险待遇和民事赔偿的性质不同。工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后可从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。而民事赔偿是侵权人因过错侵害他人权益应承担的责任。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者的权益受到了两个不同方面的侵害，所以既能主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事赔偿。比如职工上班途中被机动车撞伤，既符合工伤条件可获工伤保险赔偿，又能因肇事司机的侵权行为向其主张民事赔偿。不过，对于医疗费等实际损失项目，不能重复赔偿，避免不当得利。如果遇到工伤与民事赔偿相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤与民事双赔在特定情况下是可行的。当因第三人侵权引发工伤，劳动者具有双重索赔权利。一方面，工伤保险待遇依托于劳动关系和工伤保险制度，用人单位缴纳保费，职工受工伤后能依规从工伤保险基金和用人单位获取赔偿，这是对劳动者因工作受伤的一种保障机制。
（2）另一方面，民事赔偿是基于侵权责任，侵权人因自身过错侵害他人权益，就需承担相应赔偿责任。以上班途中被机动车撞伤为例，职工被认定为工伤可获工伤保险赔偿；同时，由于事故是肇事司机侵权造成，职工还能向其主张民事赔偿。
（3）不过，对于医疗费等实际损失项目，不能进行重复赔偿，以避免劳动者获得不当利益。

提醒：
不同案件情况有别，涉及工伤与民事双赔时，需依据具体情形分析，建议咨询专业人士进一步确定赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤与民事双赔一般可行。因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。

2.工伤保险待遇基于劳动关系和保险制度，用人单位缴纳保费，职工工伤后可从保险基金和单位获赔。民事赔偿则是侵权人因过错需承担的责任。

3.比如上班途中被机动车撞伤，可获工伤保险赔偿；也能向肇事司机主张民事赔偿。不过，医疗费等实际损失不能重复赔。