拖欠工资劳动仲裁会给吗

法律分析：
（1）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁是有效的解决途径。仲裁委受理案件后，会依据双方提交的证据和实际情况开展审理工作。
（2）劳动者证据充分时，比如能凭借劳动合同证明劳动关系、用工资条和考勤记录证实工资拖欠事实，仲裁委一般会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工资。
（3）若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益得以实现。

提醒：
劳动者申请仲裁要注重收集证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁：当遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，这是解决工资拖欠问题的有效途径。
（二）证据准备：要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这对仲裁结果至关重要。
（三）后续执行：若仲裁委支持劳动者诉求，而用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.遭遇工资拖欠，申请劳动仲裁是解决问题的有效途径。劳动仲裁委受理后，会依据双方证据和事实进行审理。
2.只要劳动者证据充足，能证明劳动关系和工资拖欠情况，仲裁委一般会支持诉求，裁定单位支付工资。
3.若单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.为保障自身权益，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
拖欠工资申请劳动仲裁大概率能解决，劳动者要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会依据双方证据和事实审理案件。若劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。所以，劳动者在日常工作中应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在遇到拖欠工资情况时维护自身权益。如果大家在遭遇拖欠工资或劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资申请劳动仲裁大概率能解决问题。劳动仲裁委受理案件后，会依据双方证据和事实情况审理，若劳动者证据充分证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委通常支持其诉求，裁决用人单位支付拖欠工资。
2.若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3.为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力支撑劳动者的诉求，增加在仲裁中获胜的几率。