公司少发工资没有合同怎么维权

法律分析：
（1）劳动关系证据是维权基础。考勤记录能反映劳动者工作时间，工作证证明身份和所属单位，工资支付记录体现工资发放情况，同事证言可从侧面证实劳动关系，这些证据为后续维权提供支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与公司沟通要求补发工资和签订合同，这有助于和平解决纠纷，也给公司改正错误的机会。
（3）劳动监察部门介入能起到威慑作用。其可责令公司支付工资并处罚，能促使公司履行义务。
（4）仲裁和诉讼是有力的法律手段。申请仲裁可要求公司支付少发工资和二倍工资差额，对仲裁结果不服还能起诉，进一步保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要及时全面，维权过程中注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以精准分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
（二）与公司协商，要求补发少发工资并签订书面劳动合同。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与公司沟通，要求补发少发工资并签订书面合同。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司支付工资并处罚。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求支付少发工资及未签合同的二倍工资差额。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司少发工资且未签合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司少发工资违反了支付报酬的规定，未签合同也违反了订立书面合同的要求。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，与公司协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司支付工资并进行处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁能让劳动者获得少发的工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步通过司法途径维权。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者面对公司少发工资且未签合同的情况，应积极收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据是维权的基础。可以收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
2.先与公司协商，提出补发少发工资以及签订书面劳动合同的要求。和平协商有助于高效解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司支付工资并给予相应处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者要重视证据收集，坚定通过合法途径维权，保障自身的合法权益。