工伤认定书怎么拿出来

（一）单位方面，要牢记在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，维护自身合法权益。
（三）相关人员需按社会保险行政部门通知，携带有效身份证件等材料前往指定地点领取工伤认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这一规定保障了职工在工伤认定方面的权益，确保职工能及时获得认定。
2.社会保险行政部门需在受理申请60日内作出工伤认定决定并出具相应决定书，且在20日内送达受伤害职工和用人单位。这种时间限制有助于提高工伤认定的效率，让职工能尽快知晓结果。
3.解决措施和建议：用人单位应增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。社会保险行政部门要严格按照规定时间完成认定和送达工作，确保整个流程的规范性和高效性。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请；社保行政部门60日内作出决定，20日内送达，相关人员按通知领认定书。
法律解析：
依据法律规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的责任，需在30日内提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。社会保险行政部门在受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，并在作出决定的20日内送达相关文书。这一系列规定保障了工伤认定的有序进行和相关人员的知情权。如果大家在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这能保障职工及时获得工伤认定，启动后续的权益保障程序。
（2）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这为职工权益提供了补充保障途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（3）社会保险行政部门在受理申请后60日内作出认定决定，并在20日内送达决定书，确保工伤认定的效率和结果传达的及时性。
（4）相关人员按通知领取工伤认定书，完成整个认定流程。

提醒：
职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请应及时自行申请。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.社保行政部门受理申请后60天内作出工伤认定决定，出具相应决定书。
3.工伤认定决定作出20天内，将决定书送达职工（或近亲属）和单位。相关人员按通知带有效身份证件等材料到指定地点领工伤认定书。