被公司扣工资怎么处理

结论：
公司扣工资，劳动者可先与公司沟通协商，不合理不合法可按法定程序维权，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司扣工资时，若因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到公司扣工资情况，应先与公司沟通明确原因。若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在处理公司扣工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司扣工资，劳动者可这样处理：
一是与公司沟通，了解扣工资原因，判断是否合理合法。若因自身失误致公司受损，公司可按合同要求赔偿，每月扣钱不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资情况的材料。
三是可申请劳动仲裁，若对结果不服，按规定还能向法院起诉。
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1.公司扣工资，劳动者可先与公司沟通协商明确扣工资原因，判断是否合理合法。若因劳动者自身原因致公司损失，公司可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若沟通协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司扣工资情况，冷静处理，先协商，留存好相关证据，依法维护自身权益。
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（一）与公司沟通协商，清晰了解扣工资的原因，判断其是否合理合法。要是因自身原因给公司带来经济损失，公司按合同约定扣除工资时，每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

（二）若沟通协商没有结果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司扣工资时，劳动者应先与公司沟通协商，了解扣工资的原因，判断其是否合理合法。若因劳动者自身给公司造成经济损失，公司按合同约定从工资扣除赔偿有一定规则，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以此维护自身权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到公司扣工资情况，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。