解除劳动合同支付补偿金情况有哪些

用人单位在多种情况下需支付解除劳动合同补偿金。涵盖劳动者被迫解除、协商一致解除、预告解除、经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格消灭等情形。劳动者被迫解除，是因用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳等方面存在问题；协商一致解除需由用人单位提出；预告解除是基于劳动者自身能力或客观情况变化；经济性裁员源于企业经营困境；劳动合同期满多数情况下需补偿；用人单位主体资格消灭则必然触发补偿。

为避免不必要的补偿金支出，用人单位应做到：1.严格遵守法律法规，按约定提供劳动条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保。2.进行人员调整或岗位变动时，遵循法定程序，保障劳动者权益。3.定期审查自身经营状况和用工情况，提前做好风险防控。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同的情况，体现了用人单位在基本劳动保障方面的缺失。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使劳动者面临工作安全隐患；未及时足额支付劳动报酬影响劳动者经济生活；未依法缴纳社保费则损害了劳动者的社会保障权益。
（2）协商一致解除中，由用人单位提出并达成一致，表明用人单位主动结束劳动关系，需给予相应补偿。
（3）预告解除的几种情形，是考虑到劳动者自身能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，用人单位需承担一定责任。
（4）经济性裁员是企业因经营问题采取的措施，但为保障劳动者权益，也需支付补偿金。
（5）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付补偿金，平衡了双方利益。
（6）用人单位因破产、吊销执照等原因解散，导致劳动合同无法履行，应支付补偿金。

提醒：用人单位应依法依规支付解除劳动合同补偿金，劳动者遇到类似情况要及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当出现用人单位需支付解除劳动合同补偿金的情况时，劳动者要及时留存相关证据。比如被迫解除情形下，保留用人单位未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等的证据，可通过工资条、工作环境照片等方式。
（二）若与用人单位协商一致解除，要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。
（三）对于预告解除、经济性裁员等情况，劳动者应了解自身权益，要求用人单位按照法定程序进行，并支付相应补偿。
（四）劳动合同期满，若符合用人单位应支付补偿的条件，主动与用人单位沟通补偿事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位需支付解除劳动合同补偿金的情形如下：
一是劳动者被迫解除，像单位未按约提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。
二是协商一致解除，由单位主动提出且双方达成一致。
三是预告解除，如劳动者患病无法工作、不能胜任工作等。
四是经济性裁员，如企业重整、经营困难。
五是合同期满终止，除非单位提升条件续订而劳动者拒绝。
六是单位破产、被吊销执照等情况。
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结论：用人单位在劳动者被迫解除、协商一致解除（单位提出）、预告解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况除外）以及单位出现破产等特殊情形时，需支付解除劳动合同补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等行为导致劳动者被迫解除劳动合同，或者由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，以及在劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等预告解除情形、企业重整等经济性裁员情况、劳动合同期满除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，还有用人单位被依法宣告破产等情况时，用人单位都应当向劳动者支付解除劳动合同补偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，维护公平合理的劳动秩序。如果大家在劳动过程中遇到关于解除劳动合同补偿金的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。