老板没钱了,不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，劳动者与老板直接交流，既能了解工资支付困难的原因，又能通过要求老板出具工资欠条等凭证，为后面维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使老板支付工资。劳动监察部门有权责令老板限期支付，若逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，增加维权收益。
（3）劳动仲裁需要劳动者收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁具有专业性和公平性，能对双方的劳动争议进行裁决。
（4）诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段。即便老板没钱，劳动者胜诉后可申请强制执行其名下财产，保障自身权益。

提醒：
不同维权途径各有特点，在维权过程中要注意证据的收集和留存。因每个案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以证明双方就工资支付有过沟通和约定。
（二）投诉举报需准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资未发放的证据等，便于劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，证据要充分且真实有效，确保能有力支持自己的诉求。
（四）诉讼阶段要严格遵守规定的时间向法院提起，准备好完善的诉讼材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板没钱不发工资，劳动者维权途径如下：
1.协商：直接与老板沟通，协商支付工资的时间和方式，要求其给出工资欠条。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.仲裁：收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。胜诉后可申请强制执行老板财产。
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结论：
老板没钱不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当老板没钱不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商解决可与老板直接沟通，明确支付工资的时间和方式，还可要求老板出具工资欠条等凭证。向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。劳动仲裁方面，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。即便老板没钱，劳动者胜诉后也能申请强制执行老板名下财产。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇老板没钱不发工资可多途径维权。老板拖欠工资严重侵害劳动者权益，即使其没钱也不能成为不支付工资的理由，劳动者应积极维护自身权益。
1.协商解决：直接与老板沟通，了解情况协商支付工资的时间和方式，还可要求老板出具工资欠条等凭证，这是较为温和的方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，通过专业机构解决纠纷。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，胜诉后可申请强制执行老板名下财产，保障自身权益。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好证据，按合理顺序维权。