离职后未发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的首选途径，这能直接与用人单位沟通，强调其支付工资的法定义务，促使问题快速解决。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门具有调查权，一旦查证用人单位存在未发工资的情况，会责令其支付，能借助行政力量保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需要准备充分证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律支持。

（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的法律保障。通过司法程序，可强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或邮件形式留存协商记录，清晰表明工资支付要求和法律依据，增加协商的有效性。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确提供用人单位的信息和自身权益受侵害的情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，按要求填写仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格遵循法院规定的时间和程序，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：离职后单位未发工资，可直接和单位说按时发工资是他们的义务，让其尽快支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查，情况属实就责令单位支付。

3.申请仲裁：准备好合同、离职证明、工资条等证据，向当地仲裁机构申请仲裁，机构会依法裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，强制单位支付工资和赔偿金。
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结论：
离职后用人单位未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后用人单位未发工资的行为，明显违反了该法律规定。劳动者首先可与单位协商，这是最直接且成本较低的解决方式，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查，查证属实后责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。如果您在离职工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者离职后用人单位未发工资，可采取多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付，此方式简单直接，若协商成功可快速解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查，查证属实会责令单位支付工资，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保护证据，按法律规定流程操作，及时维护自身权益。