劳动仲裁真都向着员工吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是一种法定程序，秉持着公正、及时解决劳动争议的原则。其核心是依据事实和法律，而非偏袒任何一方。
（2）在仲裁过程中，证据起着决定性作用。无论员工还是用人单位，只有提供充分且有效的证据，才能使自己的诉求得到支持。
（3）现实里，员工若诉求不合理，即便处于相对弱势地位，也难以获得仲裁支持；相反，若用人单位存在违法行为，也会依法承担相应责任。

提醒：
参与劳动仲裁要注重证据收集，确保诉求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁以公正中立为原则，并非都向着员工。它依据事实和法律规定进行居中裁决，目的是公正、及时地解决劳动争议，保护双方合法权益。
2.仲裁机构在处理案件时，会以证据为基础，以法律为准绳，全面审查双方诉求和证据。员工证据充分、诉求合理合法时，其主张会得到支持；用人单位能证明自身行为合法合规，也会获得仲裁认可。
3.实践中，员工诉求不合理就可能不被支持，而用人单位存在违法行为也会被裁决承担责任。

为确保自身权益在劳动仲裁中得到维护，员工和用人单位都应注重收集和保留相关证据，依法依规行事。在遇到劳动纠纷时，双方应积极通过合法途径解决问题。
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结论：
劳动仲裁并非都向着员工，它是公正中立的，会维护双方合法权益。
法律解析：
劳动仲裁是法定程序，旨在公正、及时解决劳动争议，依据事实和法律规定居中裁决。仲裁机构处理案件时以证据为基础、以法律为准绳，全面审查双方诉求和证据。若员工证据充分、诉求合理合法，其主张会被支持；若用人单位能证明自身行为合法合规，也会获得仲裁认可。实践中，有员工诉求不合理不被支持，也有用人单位因违法行为被裁决担责的情况。总之，劳动仲裁不偏向任何一方，而是保障双方合法权益。如果对劳动仲裁相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工应积极收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己诉求的合理性和合法性，这样在仲裁中才能更有胜算。
（二）用人单位也需保留好自身行为合法合规的证据，如规章制度、员工手册以及与员工沟通的记录等，以便在仲裁时证明自身做法的正当性。
（三）双方都要熟悉劳动相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免提出不合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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1.劳动仲裁并非偏向员工，它是按事实与法律居中裁决的法定程序，旨在公正、及时解决劳动纠纷，保护双方权益。

2.仲裁机构处理案件以证据和法律为依据，全面审查双方诉求与证据。员工证据足、诉求合法就获支持，单位行为合规也会被认可。

3.实践中，员工诉求不合理会被驳回，单位违法也需担责。可见，劳动仲裁公正中立，维护双方合法权益。