托欠20年工资怎么计算赔偿金额

1.处理拖欠20年工资赔偿，先确定劳动关系是否存续。若已终止，可能超仲裁时效，维权难；若仍存续，则无时效限制。
2.赔偿上，单位克扣或拖欠工资，要全额支付报酬，加发25%经济补偿金。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，可要求单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.鉴于时间长，要充分收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠20年工资赔偿需分情况处理，劳动关系存续与否影响仲裁时效，且赔偿有多种方式，但需充分收集证据。
法律解析：
若劳动关系已终止，可能因超过仲裁时效导致维权困难；若劳动关系仍存续，则不受仲裁时效限制。用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发25%的经济补偿金。劳动者还能向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。由于时间跨度长达20年，充分收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。在面对此类复杂的工资拖欠问题时，每个人的情况可能有所不同，若你遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠20年工资赔偿分情况处理。若劳动关系已终止，可能过仲裁时效，维权困难；若仍存续，则无仲裁时效限制。
2.赔偿方式有多种。用人单位克扣或无故拖欠工资，应全额支付报酬，并加发25%经济补偿金。劳动者向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，可要求按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.鉴于时间跨度长，充分收集证据很关键。像工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额的材料都应收集。
4.建议劳动者先确定劳动关系状态，若仍存续及时维权。维权时注意收集和保护证据，也可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于拖欠20年工资的赔偿，劳动关系的状态至关重要。若劳动关系已终止，可能会面临仲裁时效已过的问题，这会给维权带来较大困难。而若劳动关系仍存续，则不受仲裁时效的限制，劳动者可以依法主张自己的权益。
（2）在赔偿规定上，用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（3）劳动者还可向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（4）鉴于时间跨度长达20年，充分收集证据十分关键，如工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

提醒：
因时间长证据收集难度大，且不同情况适用法律有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认劳动关系状态。若劳动关系已终止，虽维权难度大，但仍可尝试通过与用人单位协商、向劳动部门反映情况等方式处理；若劳动关系仍存续，可直接进入维权程序。
（二）争取赔偿。要求用人单位全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（三）向劳动行政部门投诉。由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）收集证据。收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。