没签劳动合同拖欠工资有什么补偿吗

法律分析：
（1）未签合同补偿：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，此规定是为了促使用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资补偿：用人单位应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

提醒：劳动者维权时要及时收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得相应补偿以维护自身权益。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资，这能促使单位规范用工。拖欠工资时，单位要在规定时间全额支付报酬，逾期则按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.通过向劳动监察部门投诉的方式，借助行政力量促使单位解决问题。
3.申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身合法权益。
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结论：
用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的二倍工资，拖欠工资需全额支付，逾期支付还有加付赔偿金，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，以促使其规范用工保障劳动者权益。对于拖欠工资，用人单位要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，若逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，同时要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）未签合同补偿：用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此促使用人单位规范用工保障劳动者权益。

（二）拖欠工资补偿：用人单位要在规定时间全额支付工资报酬，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）维权方式：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，同时注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未签合同且欠薪，劳动者可获补偿如下：
未签合同补偿：自用工超一个月未满一年，用人单位应每月付双倍工资，促使用人单位规范用工。
拖欠工资补偿：用人单位需按时全额支付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，记得收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。