私人小工厂拖欠工资怎么能多要

私人小工厂拖欠工资，可依法维权，但别想多要不该得的钱。具体维权措施如下：
1.先和工厂协商，告诉他们拖欠工资违法，要求限期支付工资，并按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。
维权时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，合法维护权益。
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结论：
私人小工厂拖欠工资可依法维权，不存在不正当多要途径，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等措施争取应得权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可先与工厂协商，要求其限期支付工资并依法加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。总之，员工应合法依规维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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私人小工厂拖欠工资，劳动者可依法维权但不能不正当多要赔偿。可按以下措施维权：
1.与工厂协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付工资并依法加付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合法合规途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）私人小工厂拖欠工资，劳动者与工厂协商是一种直接解决问题的方式。依据法律，工厂拖欠工资属违法行为，劳动者可要求其限期支付工资，并依法加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，借助行政力量促使工厂履行支付义务。
（3）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

提醒：
维权时务必收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与工厂积极协商，向工厂说明拖欠工资是违法的，要求其在一定期限内支付工资，同时按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助其力量责令工厂限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。