企业能否给员工停社保

法律分析：
（1）企业在法定情形下有权停员工社保，当员工与企业的劳动关系依法解除或终止，像劳动合同期满不续签、员工主动辞职、企业合法辞退员工等情况，企业可停止缴纳社保。
（2）企业不能随意停保，若双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形，企业擅自停保是违法行为。
（3）员工面对企业擅自停保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并承担损失。
（4）企业需按规定在解除或终止劳动关系后及时办理社保减员手续，以保障员工和自身合法权益。

提醒：
企业停保需符合法定情形并及时办理手续，否则可能面临法律风险。员工遇到企业擅自停保情况，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在员工与企业劳动关系依法解除或终止时可停社保，这些情形包括劳动合同期满不续签、员工主动辞职、企业合法辞退员工等。企业应在这些情况发生后及时办理社保减员手续。
（二）企业不能随意停保，若双方存在劳动关系且未出现法定解除或终止情形，企业擅自停保违法。
（三）员工遇到企业擅自停保情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并承担造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.企业在法定情形下可停员工社保。比如劳动关系依法解除或终止，像合同期满不续签、员工主动辞职、企业合法辞退等情况。

2.企业不能随意停保。若劳动关系存续且无法定解除或终止情形，擅自停保违法。

3.员工遇企业违法停保，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补缴及赔偿损失。企业应及时办理社保减员，保障双方权益。
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结论：
企业在劳动关系依法解除或终止时可停员工社保，但不能随意停保，否则违法。
法律解析：
依据法律规定，当出现劳动合同期满不续签、员工主动辞职、企业合法辞退员工等劳动关系依法解除或终止的情形时，企业有权停止为员工缴纳社保。然而，若双方劳动关系仍然存在且未出现法定解除或终止情形，企业擅自停保就违反了法律规定。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并承担相应损失。企业需要按规定在解除或终止劳动关系后及时办理社保减员手续，以保障员工和自身的合法权益。如果您在企业社保缴纳方面遇到类似问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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企业停员工社保需依法依规进行。在法定情形下，如劳动关系依法解除或终止，像劳动合同期满不续签、员工主动辞职、企业合法辞退员工，企业可停止为员工缴纳社保。

但企业不能随意停保，在双方存在劳动关系且未出现法定解除或终止情形时，擅自停保是违法的。若企业违法停保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业需补缴社保并承担员工损失。

为保障双方合法权益，企业应做到：一是严格依据法定情形停保，不可随意操作；二是在解除或终止劳动关系后，及时办理社保减员手续。