仲裁必须在公司所在地吗

1.仲裁不局限于公司所在地。劳动仲裁时，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地为准。
2.商事仲裁方面，仲裁地点由当事人在仲裁协议中自行约定，可根据自身情况选择双方认可的地点，并非必须是公司所在地。
3.解决措施和建议：对于劳动者，发生劳动争议时可结合实际，优先考虑在劳动合同履行地申请仲裁，方便举证和参与仲裁活动。对于商事活动当事人，在签订仲裁协议时，应谨慎约定仲裁地点，综合考虑交通便利、仲裁机构专业性等因素，以保障仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时，劳动争议并非只能由公司所在地的仲裁委管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会同样有管辖权。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这一规定充分考虑了劳动者工作地点与仲裁的便利性。
（2）商事仲裁在仲裁地点的选择上更为灵活。当事人能够在仲裁协议中自行约定仲裁地，可根据自身情况挑选双方都认可的地点，而不必受限于公司所在地。这种自主性为当事人提供了更合适的争议解决途径。

提醒：
劳动仲裁要注意明确劳动合同履行地等关键信息；商事仲裁签订协议时需谨慎约定仲裁地。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁：若遇到劳动争议，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，可根据实际便利选择仲裁地点。

（二）商事仲裁：在签订仲裁协议时，当事人能自由约定仲裁地点，可综合考虑交通、成本等因素，选双方认可的地点，不局限于公司所在地。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2.商事仲裁：仲裁地点由当事人在协议中约定，可根据自身情况选双方认可的地点，不局限于公司所在地。

可见，劳动和商事仲裁都不一定在公司所在地进行。
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结论：
仲裁不必须在公司所在地，劳动仲裁和商事仲裁都有不同的管辖规定。
法律解析：
在劳动仲裁里，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。而在商事仲裁中，仲裁地点由当事人在仲裁协议中约定，当事人能按自身情况选择双方认可的地点作为仲裁地。这表明，不管是劳动仲裁还是商事仲裁，都不局限于在公司所在地进行。如果在仲裁管辖方面有疑问，或是遇到仲裁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。