员工因病死亡单位应赔偿吗

结论：
员工因病死亡，单位是否赔偿要分情况。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位担责；非此情形单位一般无赔偿义务，但可能有救助义务。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位支付。若员工非上述情形因病死亡，单位通常无赔偿责任，但各地政策和单位内部规定可能要求单位给予遗属一定丧葬补助费、一次性救济金等救助。如果遇到员工因病死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以了解具体权益和应对措施。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。若单位已为员工缴纳工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用会由工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用就由单位来承担。
（2）员工并非在上述特定情形下因病死亡，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可能存在一定救助义务，比如给予遗属丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额要依据各地政策和单位内部规定。

提醒：
员工因病死亡情况不同处理方式有别，单位和员工家属需了解当地政策和法律规定。如遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应认定视同工伤。单位需确认是否为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，协助家属向工伤保险基金申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，单位自行承担支付责任。
（二）若员工非上述情形下因病死亡，单位虽无赔偿义务，但可根据各地政策和单位内部规定，给予遗属丧葬补助费、一次性救济金等救助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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员工因病死亡，单位赔偿情况如下：
一是员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担责。若已缴工伤保险，丧葬补助等由基金支付；未缴则单位支付。
二是非上述情形因病死亡，单位一般无赔偿义务，但可能有救助义务，像给遗属丧葬补助、一次性救济金等，数额按各地政策和单位规定。
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员工因病死亡单位是否赔偿视情况而定。若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，丧葬补助金等由基金支付；未缴纳则由单位支付。

若不属于上述情况，单位一般无赔偿义务，但可能有救助义务，会给予遗属丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额按各地政策和单位规定执行。
解决措施和建议如下：
1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.遇到员工因病死亡情况，依据法律和政策妥善处理，避免劳动纠纷。
3.员工家属应了解相关权益，合法合理主张自己的权益。