少发薪资应该仲裁吗

结论：
用人单位少发薪资，劳动者可先协商、投诉，还能选择仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位少发薪资是违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商补发薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。同时，劳动仲裁也是解决该劳动争议的有效办法，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，若主张合法，能获得补发工资与相应赔偿。如果您在薪资方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位少发薪资是违法行为，这严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权利。当遇到这种情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其补发少发的薪资，这是较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商没有取得预期效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付薪资。

（3）劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明用人单位少发薪资的事实。一旦劳动者的主张合法，通过仲裁可获得补发工资和相应赔偿。

提醒：
申请仲裁时证据务必充分准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到少发薪资情况，应第一时间与用人单位沟通，明确指出少发薪资问题，要求对方补发。
（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其介入责令用人单位在规定期限内支付少发的薪资。
（三）劳动者也能选择劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好书面仲裁申请以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位少发薪资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。劳动者可先和单位协商补发。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.劳动仲裁是解决办法，劳动者可去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。申请时带上书面申请和证据，若主张合法，能获补发工资与赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位少发薪资侵害劳动者权益，劳动者可采取多种途径维权。
1.少发薪资是违法行为，劳动者有权维护自身权益。用人单位此举侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反法律规定。
2.解决措施方面，劳动者可先与用人单位协商，要求补发少发薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.劳动仲裁是有效途径，劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明少发薪资事实。若主张合法，通过仲裁可获补发工资与相应赔偿。