公司老板跑路了工资找谁要

公司老板跑路，员工讨薪途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，要求支付工资与经济补偿。若不服仲裁结果，可起诉至法院。
3.公司有资产且进入破产程序，员工工资优先受偿。
4.老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追讨工资。
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1.公司老板跑路，员工索要工资途径多样且有法律保障。劳动监察、仲裁、诉讼等途径可维护权益，若公司破产员工工资优先受偿，老板涉嫌犯罪可通过刑事程序追讨。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，对结果不服可起诉。
-若公司进入破产程序，关注破产财产分配，确保工资优先受偿。
-老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案，利用刑事诉讼追讨工资。
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结论：
公司老板跑路，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要工资；公司有资产进入破产程序，员工工资优先受偿；老板涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。员工申请劳动仲裁，凭借有效证据能要求公司支付工资与经济补偿，对仲裁不服可诉至法院。公司破产时，员工工资作为优先受偿债权能优先从破产财产中支付。老板跑路若构成拒不支付劳动报酬罪，员工报案启动刑事诉讼程序可追讨工资。

若员工在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的方式，劳动监察部门有权责令公司支付员工工资，这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。
（3）当公司有资产且进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付，保障员工权益。
（4）若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追讨工资。

提醒：
员工维权时要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。
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（一）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（二）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（三）对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
（四）公司进入破产程序且有资产时，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先获得支付。
（五）老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。