企业遇到劳动纠纷该怎么办

结论：
企业遇到劳动纠纷，可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
企业处理劳动纠纷，收集证据是基础，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据能为后续行动提供支撑。协商是较为理想的解决方式，能避免矛盾激化和节省成本。若协商无果，第三方调解机构如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可介入，促成和解。调解不成，企业应在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不服且符合法定条件的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动纠纷处理过程涉及诸多法律规定和程序要求，每个环节都可能影响最终结果。如果企业在处理劳动纠纷时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业处理劳动纠纷，可依循收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。收集证据是基础，能为后续处理提供支撑，需及时收集整理劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

应对劳动纠纷，首选与劳动者协商，达成双方接受的方案，避免矛盾激化，节省时间和成本。若协商无果，可请第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等促成和解。

若调解也无法解决，企业应按法律规定，在时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
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法律分析：
（1）证据收集是基础，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据是处理劳动纠纷的关键支撑，它能还原事实真相，为企业主张自己的权利提供依据。
（2）协商是优先选择，与劳动者直接沟通达成双方接受的方案，能避免矛盾升级，还能节省时间和成本，维持良好的劳动关系。
（3）调解是有效途径，第三方调解机构如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等的介入，可利用其专业和中立性促成和解协议。
（4）仲裁是法定前置程序，协商和调解不成时，企业需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）诉讼是最终手段，对仲裁结果不服且符合法定条件，企业可在规定期限内向法院起诉获得最终裁决。

提醒：企业处理劳动纠纷时要注意证据收集的完整性和时效性，申请仲裁和起诉务必在规定期限内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）及时收集和整理证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些能为应对纠纷提供有力支撑。
（二）先和劳动者协商，尝试达成双方都能接受的方案，这样可避免矛盾激化，还能节省时间和成本。
（三）协商不成时，邀请第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，以促成和解协议。
（四）若调解无果，企业按照法律规定，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。
（五）对仲裁结果不服且符合法定条件的，企业在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：企业遇到劳动纠纷，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，为后续处理做准备。

2.协商解决：首选与劳动者协商，争取达成双方都认可的方案，避免矛盾激化，节约时间和成本。

3.第三方调解：协商不成，可请企业劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入，促成和解。

4.申请仲裁：调解无果，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内进行。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，符合条件的企业可在规定期限内向法院起诉，由法院裁决。