合同到期后能直接走吗

1.通常合同到期，权利义务就终止了，劳动者不用再履行合同，可直接离职。

2.若合同里有离职交接等约定，劳动者要按约定完成手续。要是单位提供了专项培训并约定服务期，服务期未满不能随意离职，不然要担责。

3.从职业道德讲，到期后做好交接是合适的。若未交接致单位受损，单位可要求赔偿。
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结论：
一般合同到期后可直接走，但存在特殊情形，如合同有离职交接约定或服务期未满时不能随意直接离职，且从职业道德应做好工作交接，否则造成损失单位有权索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。在劳动合同方面，合同期满通常权利义务终止，劳动者可不再工作。但如果合同中有离职交接等约定，劳动者需按约定完成；若单位提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满即便合同到期，劳动者也不能随意离职，否则要担责。同时，做好工作交接是职业道德要求，若因未交接致单位损失，单位可依《中华人民共和国民法典》相关规定要求赔偿。若你在合同到期离职方面遇到复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般合同到期后劳动者可直接离职，因为合同期满时其权利义务即终止，无需再履行约定义务。
2.但存在特殊情况，若合同中有离职交接等约定，劳动者需按约定完成工作交接；若单位提供专项培训费用并约定服务期，合同到期但服务期未满时，劳动者不能随意离职，否则要担责。
3.从职业道德看，合同到期也应做好工作交接。若未交接致单位损失，单位有权索赔。

解决措施与建议：
合同到期前仔细查看合同条款，明确有无离职相关约定。
若存在服务期未届满情况，与单位友好协商解决方案。
不论何种情况，都尽量做好工作交接，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）一般情形下，合同到期后权利义务终止，劳动者可直接不再继续工作，无需再履行合同约定义务。
（2）特殊情形方面，若合同中有离职交接等后续事项约定，劳动者需按约定完成工作交接手续。
（3）单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，合同到期但服务期未满时，劳动者不能随意直接离职，否则要承担违约责任。
（4）从职业道德讲，合同到期也应做好必要工作交接，若未交接造成单位损失，单位有权要求赔偿。

提醒：合同到期时要先查看合同有无特殊约定，涉及服务期未届满等情况要谨慎处理，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）正常情况合同到期可直接离开，因合同权利义务已终止，无需再履行约定义务。
（二）若合同有离职交接等约定，需按约定完成工作交接手续。
（三）单位提供专项培训费用并约定服务期，合同到期但服务期未满时，不能随意离职，否则担责。
（四）从职业道德讲，做好工作交接较合适，若未交接致单位损失，单位可要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。