工伤怎么样解除劳动关系

工伤后解除劳动关系存在好几种情形。要是职工工伤被鉴定为一到四级伤残，通常情况下劳动关系是不能解除的，得保留着，然后职工退出工作岗位，去享受相应的工伤待遇。比如说，能按月领伤残津贴之类的。

而要是被鉴定为五到六级伤残，要是工伤职工自己提出来，那就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。

要是是七到十级伤残，等劳动合同期满了终止，或者职工自己提出要解除劳动合同，同样也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在解除劳动关系的时候，用人单位必须按照法律规定支付相应的补偿和待遇，这样才能保证工伤职工的权益不受侵害。具体的补偿标准是按照当地的规定来执行的，要是想知道准确的情况，建议去问问当地的劳动部门，或者找专业的律师咨询一下，他们能给你更精准的指导，让你心里有数。
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工伤后劳动关系的解除存在多种情形。当职工因工伤被鉴定为一至四级伤残时，通常情况下劳动关系不得解除，而是保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。

对于五至六级伤残的职工，若经其本人提出，便可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的情况是，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在解除劳动关系过程中，用人单位必须依法支付相应的补偿及待遇，以此保障工伤职工的合法权益。具体的补偿标准依照当地规定执行，建议工伤职工咨询当地劳动部门或专业律师，从而获得精准的指导，确保自身权益得到妥善维护，避免因对规定不了解而导致自身利益受损。
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工伤后解除劳动关系有好几种情况。要是职工因工伤被鉴定为一到四级伤残，通常劳动关系不能解除，得保留着，职工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。要是是五到六级伤残，经过工伤职工自己提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。解除劳动关系的时候，用人单位得依法支付相应的补偿和待遇，保证工伤职工的权益得到保障。具体的补偿标准按照当地规定来，建议去咨询当地劳动部门或者专业律师，这样能得到准确的指导。
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工伤后解除劳动关系有多种情形。
要是职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，劳动关系通常不能解除，保留劳动关系，离开工作岗位，享受相应工伤待遇。
五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，能与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
解除劳动关系时，用人单位要依法支付相应补偿及待遇，保障工伤职工权益。具体补偿标准按当地规定执行，建议咨询当地劳动部门或专业律师获取准确指导。
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工伤后解除劳动关系有多种情形。职工因工伤被鉴定为一至四级伤残时，劳动关系通常不能解除，要保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应工伤待遇。对于五至六级伤残的情况，经工伤职工本人提出，就可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。解除劳动关系时，用人单位必须依法支付相应补偿及待遇，以此保障工伤职工的权益。具体补偿标准按照当地规定执行，建议咨询当地劳动部门或专业律师来获取精准指导。这是因为各地的规定可能存在差异，只有依据当地准确的规定，才能确保工伤职工能获得应有的合理补偿和待遇，维护自身合法权益。