员工吃公司的钱算犯罪吗

（一）员工应严格遵守法律法规和公司制度，不利用职务便利非法占有公司财物，杜绝秘密窃取行为。
（二）公司要建立健全财务管理制度和监督机制，加强对财物的管理和监控，定期进行审计，及时发现异常。
（三）若发现员工有吃公司钱的行为，数额较小未达犯罪标准的，公司按规章制度要求员工返还财物并给予纪律处分；数额较大可能构成犯罪的，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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法律分析：
（1）员工吃公司的钱在不同情形下法律定性不同。利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
（2）国有单位从事公务人员或国有单位委派到非国有单位从事公务人员有此行为，按贪污罪定罪处罚。
（3）未利用职务便利，秘密窃取公司财物且达到一定数额，可能构成盗窃罪。
（4）若数额较小未达犯罪标准，通常按违反公司规章制度处理，公司可要求返还并给予纪律处分。

提醒：员工应遵守法律法规和公司规定，不可随意侵占公司财物。若涉及不同情形的法律问题，建议咨询以获取准确解决方案。
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结论：
员工吃公司的钱是否犯罪要视具体情况，可能构成职务侵占罪、贪污罪、盗窃罪，数额小未达标准则按违反公司规章处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；国有单位从事公务人员或委派到非国有单位从事公务人员有此行为，以贪污罪定罪。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物达一定数额，构成盗窃罪。若吃公司钱数额小未达犯罪标准，通常按违反公司规章制度处理，公司可要求返还并给予纪律处分。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.员工吃公司的钱是否犯罪要依据具体情形判定。若利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；国有单位从事公务人员有此行为，以贪污罪定罪。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物达到一定数额，可能构成盗窃罪。
2.若吃公司钱数额小未达犯罪标准，通常按违反公司规章制度处理，公司可要求返还并给予纪律处分。
3.建议公司完善财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工法律意识。同时，建立举报奖励制度，鼓励员工对违规行为进行监督举报，及时发现和处理问题。
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1.员工吃公司钱是否犯罪，要具体情况具体分析。利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
2.国有单位从事公务人员有上述行为，按贪污罪处罚。
3.未利用职务便利，秘密窃取公司财物达一定数额，可能构成盗窃罪。
4.若数额较小未达犯罪标准，按公司规章制度处理，公司可要求返还并处分。