劳动门题，公司要调岗

关于公司调岗的问题，我理解您的担忧。根据《劳动合同法》相关规定，公司确实有权根据经营需要对员工岗位进行调整，但必须符合以下条件： 1. 调整后的岗位应与原岗位具有相关性，不能明显超出员工能力范围 2. 薪资待遇原则上不应降低（除非双方协商一致） 3. 不能具有侮辱性或惩罚性 4. 需要与员工充分协商 建议您先确认几个关键点：公司是否出具了书面调岗通知？新岗位的工作内容、薪资待遇是否有变化？公司是否说明了调岗的合理理由？ 如果公司单方面强制调岗且不符合上述条件，您可以书面提出异议，并保留相关证据（如劳动合同、岗位说明、工资条等）。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要的话，我可以帮您具体分析公司调岗行为的合法性，并指导您如何应对。
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公司调岗得和员工协商一致，若未经你同意就调岗，这可能违法。你可先和公司好好沟通，表明自己对调岗的态度和想法。要是沟通没用，而调岗对你权益影响大，你可以收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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若公司强行调岗而你不同意，首先，应与公司进行沟通，明确表达你的立场和理由。其次，保留所有与调岗相关的书面沟通记录作为证据。若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）申请劳动仲裁，主张公司行为违法，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
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从法律角度，公司调岗应遵循以下基本原则：一是合法性，即调岗必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；二是合理性，调岗必须是基于公司生产经营发展需要，且不得损害员工合法权益；三是协商一致原则，调岗应经过与员工协商一致，尊重员工的意愿和选择；四是公平性原则，调岗后的职位和待遇应与员工原岗位相当或有所提升，确保公平公正。
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如果你认为公司的调岗行为不符合《劳动合同法》及相关规定中关于调岗的合理条件（如未经你同意、调岗职位与原职位无关联、待遇下降等），你有权拒绝此次调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商或违反法律规定强行调岗，这可能构成变相辞退，你有权依据法律规定维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。