不解除劳动合同有什么后果

不解除劳动合同可能产生多方面后果。
对于劳动者而言，若想离职却不依法解除劳动合同，可能影响其再就业。新单位通常会要求劳动者提供解除劳动合同证明，否则难以办理入职手续。同时，可能导致社保、公积金停缴出现问题，影响自身权益的连续保障。若因未办理解除手续给原单位造成损失，还可能面临赔偿责任。
对用人单位来说，不与离职员工办理解除劳动合同手续，可能存在法律风险。比如，员工离职后继续以原单位名义行事引发纠纷，原单位需承担相应责任。而且，不解除劳动合同会使人力资源无法及时更新，影响新员工招录和岗位调整。此外，长期保留已离职员工的劳动关系，在社保、公积金等费用支出上会持续增加成本。
总之，无论是劳动者还是用人单位，不及时解除劳动合同都可能引发一系列不利后果，双方应按照法律规定和合同约定，妥善办理劳动合同的解除手续，以避免不必要的法律风险和权益损害。
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关于不解除劳动合同有什么后果的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不解除劳动合同可能产生以下后果：
1. 对劳动者的影响：
难以与新单位建立劳动关系。新单位一般会要求劳动者提供原单位解除劳动合同的证明，若不解除，新单位无法正常办理入职手续。
可能影响社保转移。在新单位缴纳社保时，原社保关系若不解除，会导致社保缴纳出现问题。
自身权益难以得到全面保障。比如无法领取失业保险金等与解除劳动合同相关的权益。
2. 对用人单位的影响：
存在人力资源浪费风险。如果岗位已不需要该员工，不解除劳动合同会占用编制，影响新人员招聘和工作安排。
可能产生不必要的劳动纠纷。员工可能因不满现状，以不解除合同为手段引发各种争议，影响企业正常运营。
增加管理成本。仍需为该员工支付工资、缴纳社保等费用，造成经济负担。
若劳动者或用人单位有意解除劳动合同，应按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的后果。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），用人单位也应依法履行相关手续，保障双方合法权益。
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不解除劳动合同可能产生多种后果：
1. 对劳动者而言，可能影响其再就业。新单位若要求提供原劳动合同已解除证明，无法提供会阻碍入职。且在某些情况下，如原单位经营不善导致工资发放困难等，不解除劳动合同会使劳动者难以与新单位建立稳定劳动关系，增加职业发展的不确定性。
2. 对用人单位来说，可能存在人力资源冗余风险。若员工已离职但未办理解除手续，可能继续占用单位资源，如办公场地、设备使用等。还可能影响新员工的招录，导致人力资源配置不顺畅。
3. 法律层面上，不解除劳动合同可能引发一系列纠纷。比如工资结算、社保缴纳等方面容易出现争议，双方可能因合同状态不明产生法律风险，给双方带来不必要的法律成本和麻烦。
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不解除劳动合同可能会引发一系列后果。对于劳动者而言，如果长期不与用人单位协商解除劳动合同，可能导致自身职业发展受限。比如无法顺利进入新的工作单位，因为新单位在录用时通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明。
而且在一些情况下，不解除劳动合同可能影响劳动者享受应有的权益。例如，当劳动者符合领取失业金条件时，如果劳动合同未解除，可能无法顺利领取，从而在失业期间面临经济压力。
对于用人单位来说，不解除劳动合同也存在问题。若员工已离职但劳动合同未办理解除手续，可能会在社保、工资核算等方面出现混乱。社保费用可能继续错误缴纳，造成不必要的成本浪费。工资核算方面也容易出错，可能导致多支付或错误支付工资情况发生。
此外，从法律合规角度看，不及时解除劳动合同不符合劳动法规要求。一旦劳动部门检查发现，用人单位可能面临责令改正等处罚措施，还可能影响企业的诚信形象，对企业后续发展产生不利影响。