劳动合同到期后没有续签继续工作该如何算

法律分析：
（1）劳动合同到期后未续签但员工继续工作，用人单位在合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时续签书面合同的一种约束。
（2）若满一年仍未续签，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）当发生此类纠纷时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时关注自身权益，在时效内维权；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位在期满次日起满一个月不满一年未续签的需向劳动者每月支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
2.解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，了解自身权益。当遇到劳动合同到期未续签情况，及时提醒用人单位续签。
工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
若与单位发生纠纷，先尝试友好协商解决。
协商不成，在劳动争议申请仲裁时效一年内，果断申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位自期满次日起满一个月不满一年未续签需付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，发生纠纷劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签书面合同。若自合同期满次日起满一个月不满一年未续签，支付二倍工资是对其不及时续签行为的约束，以保障劳动者权益。满一年仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同，能为劳动者提供更稳定的工作保障。劳动者遇到此类纠纷，收集工资支付记录、工作证等证据，先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动合同续签问题上有任何疑惑或遇到纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）用人单位在合同期满次日起满一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可留意自身权益，若符合该情况可与单位沟通争取赔偿。
（二）若满一年仍未续签，劳动者可主张与用人单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期工作权益。
（三）发生纠纷时，劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位自期满次日起满1个月不满1年未续签，要每月付双倍工资，促使用人单位及时续签合同。

2.满1年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.发生纠纷，劳动者可收集工资记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。