打离职老板不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职区分试用期与非试用期处理。试用期内，提前三日书面通知用人单位，此为法定权利，期满自动离职，无需老板批准。

（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，到达时间劳动合同自然解除。

（3）为保障通知的有效性和可追溯性，书面通知建议采用EMS等方式，并在快递单上明确注明“离职通知书”及具体日期。

（4）若用人单位出现拖欠工资、拒绝办理离职手续等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职一定要履行提前通知的法定程序，留存好相关通知证据。遇到纠纷可维权，但不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者离职需按不同情况处理。试用期内提前三日书面通知用人单位，期满可离职；过了试用期则提前三十日书面通知，到期可解除合同，且无需老板批准。
2.为保障权益，书面通知建议用EMS等方式，并在快递单注明“离职通知书”及日期。
3.若用人单位因劳动者依法离职而拖欠工资、拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.提前通知是法定程序，老板无正当理由不能拒绝员工依法离职。劳动者应明确自身权益，严格按规定流程离职，遭遇问题及时采取合法途径解决。
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结论：
劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况，分别提前三日和三十日书面通知用人单位，期满可离职，老板无正当理由不得拒绝，遇用人单位违规可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日书面通知用人单位即可，期满自然离职，无需老板批准；已过试用期的劳动者，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除。为保障通知有效送达，书面通知建议用EMS等方式，并在快递单注明“离职通知书”及日期。若用人单位出现拖欠工资、拒绝办理离职手续等违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。提前通知是法定程序，老板应依法处理员工离职事宜。如果您在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）试用期离职：提前三日书面通知用人单位，无需老板批准，期满可离职。

（二）过试用期离职：提前三十日书面通知用人单位，到期解除劳动合同。

（三）通知方式：书面通知建议用EMS等，在快递单注明“离职通知书”及日期。

（四）权益维护：若单位拖欠工资、拒绝办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者离职分情况处理。试用期内提前三日书面通知单位，期满就能走，不用老板批准；过了试用期，提前三十日书面通知，到期合同解除。
2.书面通知用EMS等，快递单注明“离职通知书”和日期。
3.若单位拖欠工资、拒绝办离职，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
4.提前通知是法定程序，老板无正当理由不能拒绝员工合法离职。