工伤赔偿的四种方式包括哪些

法律分析：
（1）医疗救治与康复待遇赔偿是工伤赔偿基础部分，它保障职工工伤后能有资金进行治疗和康复，让职工及时恢复健康，减轻经济负担。比如治疗期间的各项费用，使职工不必为医疗费用担忧。
（2）停工留薪期工资福利保证了职工在治疗期间生活水平不降低，让职工安心接受治疗。所在单位应严格按照规定按月支付，维持职工原工资福利待遇。
（3）伤残待遇赔偿针对有伤残等级的职工，一次性伤残补助金是对职工身体损伤的补偿。而解除劳动关系时的另外两项补助金，为职工重新就业和生活提供一定经济支持。
（4）工亡待遇赔偿给予因工死亡职工近亲属经济上的抚慰，帮助他们度过难关，承担起后续生活的经济压力。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿标准和方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在遇到工伤时，职工应及时就医并保留好治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便后续申请医疗救治与康复待遇赔偿。同时，若需到统筹地区以外就医，要提前获得相关同意。
（二）停工留薪期内，职工应知晓自己原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，若单位未支付，可与单位沟通协商。
（三）对于可能存在伤残等级的情况，要及时申请劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，符合条件解除劳动关系时，记得争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）职工因工死亡后，其近亲属要及时了解并申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿方式主要有以下四种：
医疗与康复赔偿，包含工伤治疗和康复费用，经批准到外地就医的交通食宿费，保障职工治疗康复。
停工留薪工资，职工治疗工伤停工期间，单位按月照发原工资福利。
伤残待遇赔偿，鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
工亡待遇赔偿，职工因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿主要有医疗救治与康复待遇赔偿、停工留薪期工资福利、伤残待遇赔偿和工亡待遇赔偿四种方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗救治与康复待遇赔偿能保障工伤职工及时治疗和康复，涵盖医疗、康复费用及异地就医的交通食宿费等；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的生活；经鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有相应的医疗和就业补助金；职工因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿方式全面保障了工伤职工及其家属的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体流程或赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿方式多样，旨在保障职工及其家属权益。医疗救治与康复待遇赔偿能让职工及时治疗康复；停工留薪期工资福利确保职工治疗期间收入稳定；伤残待遇赔偿给予伤残职工经济补偿；工亡待遇赔偿为工亡职工近亲属提供生活保障。
2.解决措施与建议：
-用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
-职工遭遇工伤后，要及时向单位报告并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-相关部门应加强监管，确保赔偿资金及时足额发放。
-普及工伤赔偿知识，提高职工和用人单位的法律意识。