公司倒闭孕妇赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于孕期女职工，公司倒闭会使其面临生育津贴无法正常领取的问题。此时孕妇可要求公司支付生育医疗费用及生育津贴等生育待遇损失。
（3）若孕妇与公司就上述问题协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭情况，要及时收集工作及生育相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准维权。
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（一）公司应按规定支付经济补偿，工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）孕期女职工可要求公司支付生育医疗费用及生育津贴等生育待遇损失，以弥补因公司倒闭无法正常领取生育津贴的损失。
（三）若与公司协商不成，孕妇要收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，与孕妇的劳动关系自动终止，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.孕妇除经济补偿，还可能因公司倒闭无法领生育津贴，可要求公司赔偿生育医疗费用和生育津贴等损失。
3.若协商无果，孕妇可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭与孕妇劳动关系终止时，公司需支付经济补偿，孕妇还可要求公司支付生育待遇损失，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时与孕妇的劳动关系会终止，此时公司应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕期女职工，因公司倒闭可能无法正常领取生育津贴，所以公司还需支付生育医疗费用及生育津贴等生育待遇损失。如果孕妇与公司就相关补偿和待遇问题协商不成，可收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。若在处理这类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭与孕妇劳动关系终止时，公司需依法支付经济补偿并承担生育待遇损失。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，公司倒闭可能使孕妇无法正常领取生育津贴，公司应支付生育医疗费用及生育津贴等生育待遇损失。

为维护自身权益，孕妇可采取以下措施：
1.与公司积极协商，明确自身权益和补偿要求。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益。