公司拖欠工资需要离职吗

结论：
公司拖欠工资，员工可选择离职或不离职。离职可解除合同获经济补偿并追讨欠薪；不离职可协商或反映促公司支付，后续仍拖欠再离职也可主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有解除劳动合同的权利，并能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不离职，可与公司协商支付工资时间，也能向劳动监察部门反映。即便后续才离职，员工依然可主张经济补偿与被拖欠的工资。员工追讨工资可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径。遇到公司拖欠工资问题，不同选择有不同的处理方式和权益保障。若有相关法律问题，可向专业法律人士进一步咨询。
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1.公司拖欠工资，员工有离职或留职的选择权。
2.若离职，员工能以公司未及时足额付薪为由解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一月工资，还可投诉或仲裁追讨欠薪。
3.若不离职，可与公司协商支付时间，也可向监察部门反映。后续公司仍拖欠，离职时仍可主张补偿和欠薪。
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公司拖欠工资时，员工有离职和不离职两种选择，不同选择对应不同处理方式。
1.若选择离职，员工可依据法律以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
2.若不离职，员工可与公司协商确定支付工资时间，也可向劳动监察部门反映，促使公司支付工资。若后续公司仍拖欠工资，员工再离职时，同样能主张经济补偿及被拖欠的工资。

建议员工遇到公司拖欠工资情况，先尝试与公司友好协商解决；协商无果，及时采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段，维护自身合法权益。
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（一）选择离职：员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，按工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。同时，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的途径，要求公司支付被拖欠的工资。

（二）不选择离职：可以和公司协商确定支付工资的时间，也能向劳动监察部门反映情况，让公司支付工资。若之后公司依旧拖欠工资，员工离职时仍可主张经济补偿和被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工拥有自主选择权，可以决定是否离职。若选择离职，员工依据法律规定，能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，员工还可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠的工资。
（2）若员工不选择离职，可先与公司协商确定支付工资的时间，也能向劳动监察部门反映情况，以此促使公司支付工资。若之后公司依旧拖欠工资，员工在离职时同样可以主张经济补偿以及被拖欠的工资。

提醒：
员工维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。