拖欠工资劳动法规定赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿不同。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付；经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，就要向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到复杂的计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.可提前收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
3.与用人单位沟通协商，争取和平解决问题，若协商无果，果断采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者还拥有解除劳动合同的权利。在此情况下，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，且不同案情对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以选择解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。