公司无故辞退员工

针对公司无故辞退员工的情况，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司辞退员工无正当理由，属于违法辞退，此时公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，明确规定了违法辞退的赔偿标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被无故辞退后，应首先收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，可尝试与公司协商，要求合理的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼。员工应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出协商解除劳动合同，员工可根据自身情况选择是否同意。若同意，双方可协商经济补偿等事宜并签订协议；若不同意，员工可要求公司继续履行合同或申请劳动仲裁。关键在于双方协商达成一致，或员工依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。