劳动合同上要有违约金吗

（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下操作：若为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，就与之订立协议约定服务期；若涉及商业秘密和知识产权保密事项，可在劳动合同里约定保密条款，并针对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
（二）劳动者需注意，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需按约定支付违约金，除此之外，用人单位不能与自己约定由自己承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同不一定必须有违约金，仅在两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。

第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

第二种是用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要按约定支付违约金。

除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。为保障双方权益，用人单位应在法定情形下合理约定违约金；劳动者要了解自身权利义务，避免不必要违约。
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结论：
劳动合同并非必须有违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种法定情形下，可约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项时，可设置竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。若你在劳动合同违约金方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同不一定要有违约金，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，且金额不超培训费用。
3.单位和劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者可设竞业限制条款。劳动者违反约定要付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中的违约金并非普遍存在，仅有特定法定情形下，用人单位才可以和劳动者约定。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且金额不超过培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时，要支付违约金。
（4）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形，避免出现无效约定。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。