厂里自离会扣工资吗

1.员工自离，工厂不能随意扣工资。员工付出劳动就应得到报酬，工厂要按合同和规定及时足额支付。

2.若自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿。工厂要举证，每月扣除赔偿费不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准，按标准支付。

3.员工离职应按规定提前通知，试用期提前3日，转正后提前30日。工厂违法扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
员工自离，工厂不得随意克扣工资；若造成损失工厂可要求赔偿，但有扣除比例等限制；员工应按规定提前通知离职，工厂违法克扣工资员工可维权。
法律解析：
工资是员工劳动的报酬，员工只要提供了劳动，工厂就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，所以员工自离时工厂不能随意克扣工资。然而，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，不过工厂要对损失承担举证责任。并且，从工资中扣除赔偿费有规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。为避免不必要的纠纷，员工离职应按法律规定提前通知工厂，试用期提前3日，转正后提前30日。若工厂违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工自离，工厂不可随意克扣工资，工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，工厂就应按合同和规定及时足额支付。但员工自离致工厂损失，工厂可要求赔偿，需承担损失举证责任，从工资扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
1.员工应按法律规定离职，试用期提前3日、转正后提前30日通知工厂，以避免不必要纠纷。
2.若工厂违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工自离时，工厂不能随意克扣工资。因为工资是员工劳动所得，只要员工付出了劳动，工厂就需依照劳动合同约定和国家规定，按时足额发放。
（2）当员工自离给工厂带来损失时，工厂有权要求赔偿。但工厂要对损失承担举证责任，并且从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）员工离职应遵循法律规定提前通知工厂，试用期提前3日，转正后提前30日。若工厂违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职要依法提前通知，避免赔偿风险；工厂扣工资需有证据且符合规定，双方有纠纷可咨询进一步分析。
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（一）员工自离，工厂不能随意克扣工资，因为工资是员工劳动所得，只要员工付出劳动，工厂就应按合同和规定及时足额支付。
（二）若员工自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但要对损失进行举证，从工资扣除赔偿费每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）员工离职应按规定提前通知工厂，试用期提前3日，转正后提前30日，防止产生纠纷。
（四）若工厂违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。