假设我目前在上海嘉定地区，请指点一下女人多少岁退休

处理方式：
从法律角度，处理女性退休年龄问题的方式主要有查询相关政策法规、咨询社保部门或人力资源部门、以及寻求法律途径解决争议。
选择建议：首先，应查阅最新的政策法规，了解女性退休年龄的一般规定。其次，咨询所在单位的社保部门或人力资源部门，了解具体执行情况及个人适用情况。若存在争议或疑问，可考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 查询政策法规：访问中国政府网、人社部官网等权威渠道，查阅最新的关于女性退休年龄的政策法规，了解基本规定。
2. 咨询单位部门：向所在单位的社保部门或人力资源部门咨询，了解个人所在岗位、身份对应的退休年龄，以及单位的具体执行规定。
3. 特殊情况处理：若个人情况特殊，如从事特殊工种、满足提前退休条件等，应准备相关证明材料，向单位或社保部门申请特殊处理。
4. 寻求法律途径：若存在退休年龄争议，且单位或社保部门无法给予满意答复，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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女性退休年龄因身份不同而异，一般为50岁或55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性工人的正常退休年龄为50周岁，而女性干部或管理技术岗位人员的退休年龄则为55周岁。此外，对于从事特殊工种或满足一定条件的女性，退休年龄可能有所提前或延后。
提醒：若您所在单位或地区对退休年龄有特殊规定，或您的个人情况较为特殊，建议咨询当地社保部门或专业人士，以确保准确了解退休年龄。若退休年龄出现争议，且影响您的权益，应及时寻求法律援助。