拿完工资还能发起劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围广泛，不仅涵盖工资支付问题，还涉及确认劳动关系、经济补偿、工伤待遇等诸多方面。即使劳动者已经拿到工资，在存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资未足额支付等情形时，仍有权利申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁需留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（3）申请仲裁必须有证据支持诉求，应当准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与诉求相关事实的材料。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在时效内进行，且务必收集好有力证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使拿到工资，劳动者仍可发起劳动仲裁，劳动仲裁受案范围涵盖确认劳动关系、经济补偿、工伤待遇等诸多方面。像未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资未足额支付等情形，劳动者均有权申请。

为顺利维权，有以下建议：
1.注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在规定时间内申请。
2.准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求相关的事实，确保诉求得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拿完工资后，若存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等情况，劳动者仍可发起劳动仲裁，但要注意一年的仲裁时效和准备相关证据。
法律解析：
劳动仲裁受案范围广泛，不局限于工资支付问题，还涉及确认劳动关系、经济补偿、工伤待遇等。即使劳动者已拿到工资，只要存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资未足额支付等情形，依然有权申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能影响仲裁结果。同时，申请仲裁需有证据支持诉求，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与诉求相关事实的材料。如果大家在劳动权益方面有疑问，不确定自身情况是否适合申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确可仲裁情形：除工资支付问题，像确认劳动关系、经济补偿、工伤待遇等都在劳动仲裁受案范围内。当存在未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资未足额支付等情况，即便拿到工资也能申请仲裁。

（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。

（三）准备证据材料：需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与诉求相关事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便已拿到工资，劳动者也能发起劳动仲裁。劳动仲裁受理范围广，涵盖确认劳动关系、经济补偿、工伤待遇等多方面。
2.出现未签书面合同双倍工资差额、违法解除合同赔偿金、加班工资未足额支付等情况，劳动者可申请仲裁。
3.申请仲裁要留意时效，时效期为一年，从知道或应知道权利受损之日算起。
4.申请时需有证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明诉求事实的材料。