未按合同发工资属于违约吗

结论：
未按合同发工资属于违约，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利和义务，其中工资数额、支付时间和方式等条款具有法律效力。用人单位未按合同约定发放工资，既违反了合同义务构成违约，也违背了法律规定，法律要求工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资违约问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）从合同层面看，劳动合同是规范劳动者与用人单位权利义务的重要依据。合同明确约定了工资相关条款，若用人单位未按约定发放工资，无疑违反了合同义务，构成违约行为。
（2）从法律规定角度，法律对工资支付有明确要求，即工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位未按合同发工资，显然违背了此项法律规定。
（3）当劳动者遭遇未按合同发工资的情况，首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资发放记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.未按合同发工资是违约行为。劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，其中包含工资数额、支付时间等条款。
2.用人单位不按约定发工资，既违反合同义务，也违反法律规定。法律要求工资按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者碰到这种情况，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.未按合同发工资既构成违约也违反法律规定。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其中工资数额、支付时间和方式等条款是重要内容。用人单位未按合同约定发放工资，违反了合同义务，属于违约行为。
2.法律明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，所以这种行为同样违反法律。
3.劳动者遇到此类情况可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其未按合同发工资构成违约，要求按照合同约定及时补发工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门介入调查。
（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如考勤记录、聊天记录等，向仲裁机构提出诉求，通过法律程序解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。