被公司辞退不发工资找谁

被公司辞退却不发工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其行为违反了工资支付相关法律法规，要求公司立即足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身应得的工资权益。
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关于被公司辞退不发工资找谁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被公司辞退且不发工资，可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的诉求，要求其按照劳动合同约定和法律规定支付工资。这可能会解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要求其说明情况并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决支付工资。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制公司支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。按照法定程序处理，有助于顺利解决被公司辞退不发工资的问题。
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被公司辞退却不发工资，可采取以下办法：
1. 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达诉求，要求及时足额发放工资。了解公司不发工资的原因，看是否存在误解或其他情况，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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当遭遇被公司辞退却不发工资的情况时，首先要明确责任主体。一般来说，可找公司进行协商。你需要详细地向公司说明辞退及不发工资这一情况，清晰阐述自己的诉求，比如要求公司立即足额支付被拖欠的工资。
若与公司协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交书面投诉材料，里面要准确写明公司名称、地址、法定代表人等信息，以及辞退和不发工资的具体经过，附上能证明你在该公司工作及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你要全面且有条理地陈述事实和理由，仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，判定公司支付工资及可能涉及的经济补偿等。
此外，如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你也可以向公安机关报案，借助法律的强制力维护自身权益。总之，要通过合法途径积极维权，确保自己应得的工资得以发放。