临时工不给辞工怎么办

结论：
临时工若为非全日制用工可随时终止用工；全日制用工试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可离职。单位克扣工资限制离职，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。所以临时工若形成非全日制劳动关系，可直接告知单位终止用工，单位不能拒绝。而全日制用工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期便可离职，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。当单位以克扣工资等手段限制劳动者离职，这明显侵犯了劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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临时工辞工问题需根据不同用工形式处理。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无权拒绝；全日制用工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可离职。

具体应对措施如下：
1.非全日制劳动关系下，直接告知单位终止用工，不用理会其不合理拒绝。
2.全日制用工时，按规定提前通知单位，保留通知证据，到期自行离职。
3.若单位克扣工资等限制离职，可向劳动监察部门投诉反映情况。
4.收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）临时工大多是非全日制用工，根据法律规定，这种情况下双方任意一方能随时通知对方终止用工，单位不能拒绝劳动者辞工。
（2）要是属于全日制用工，试用期的劳动者提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，到时间就可离职，无需单位批准。
（3）若单位用克扣工资等方式限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉。同时，还能收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应按法律规定的程序进行。若遇到单位不合理限制，及时保留证据，必要时咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）明确用工形式应对辞工问题。如果是形成非全日制劳动关系，直接告知单位终止用工，单位不能拒绝。若为全日制用工，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，时间一到便可离职。

（二）应对单位限制离职手段。若单位以克扣工资等手段限制离职，可向劳动监察部门投诉。同时收集考勤记录、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.临时工多是非全日制用工，双方都能随时终止用工。若形成非全日制劳动关系，告知单位即可，单位不能拒绝。
2.若是全日制用工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。
3.若单位克扣工资限制离职，可向劳动监察部门投诉，也可收集考勤、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁维权。